Les participants à une conférence, organisée mercredi à Inezgane, sur les modes de résolutions des conflits de travail, ont plaidé pour l’institutionnalisation du dialogue social dans un climat de confiance entre les partenaires, tout en relevant l’importance de moderniser les relations de travail pour assurer la compétitivité de l’entreprise.
« Il est impératif de renforcer la culture et les mécanismes du dialogue social pour régler les conflits du travail et favoriser le développement et la justice sociale », a-t-on souligné lors de cette rencontre qui a réuni des représentants de la section régionale de la Confédération générale des entreprises marocaines (CGEM), des centrales syndicales, de la préfecture d’Inezgane Ait-Melloul, de la direction régionale du travail, de la chambre de commerce et d’industrie et du Conseil de la région Souss-Massa.
Lors de cet évènement initié par la publication Machahid, les différents intervenants n’ont pas manqué de relever la haute teneur du message adressé par le Roi Mohammed VI au 2 ème Forum parlementaire international sur la justice sociale, dans lequel le Souverain a rappelé l’importance accordée par le Maroc à la concertation entre les acteurs sociaux, au renforcement et à l’amélioration des mécanismes et des modèles du dialogue social.
Placés sous le thème: « Les modes de résolutions des conflits du travail: Etat des lieux et enjeux », les débats à Inezgane ont été l’occasion également de mettre en exergue le rôle des négociations collectives et des modes de règlement des confits légaux que sont la conciliation et l’arbitrage, encore peu sollicités par les entreprises et les organisations syndicales, alors que ces outils sont plus rapides, efficaces, amiables et moins coûteux.
En dépit d’un léger dynamisme, les conventions collectives sont peu développées comme moyen pour prévenir les conflits sociaux, a notamment regretté le représentant de la CGEM, pour lequel il est important d’instaurer un climat de confiance au sein de l’entreprise pour assainir le cadre de travail et améliorer la productivité et la compétitivité.
Les mouvements sociaux, parfois peu ou non justifiés, vont à l’encontre du progrès et entament le capital-confiance des opérateurs et des investisseurs de la région, a-t-il dit.
Les représentants de la Confédération Démocratique du Travail (CDT) et l’Union marocaine du travail (UMT), ont insisté, pour leur côté, sur la nécessité pour les entreprises de s’acquitter davantage de leurs responsabilités sociales, déplorant que plusieurs d’entre elles continuent encore à faire fi de leurs devoirs envers les ouvriers et les employés.
La conférence modérée par Me Hassan Mirouch du Barreau d’Agadir et Laayoune, a été sanctionnée par une série de recommandations allant dans le sens de l’impératif de maintenir constant le dialogue entre les différents partenaires et de privilégier la conciliation pour assurer le développement de l’entreprise et favoriser le climat social.
La préfecture d’Inezgane Ait-Melloul compte deux zones industrielles avec de nombreuses unités de production. Globalement, la région Souss-Massa assure plus des deux tiers des exportations marocaines en produits agricoles et halieutiques.
